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Cómo se contabilizan las horas extras a los efectos del cálculo del salario vacacional?

Para integrar el jornal de licencia acreciéndolo con lo percibido por horas extras, se toma el promedio de las horas extras realizadas en el año civil en que se generó la licencia y la tarifa de pago a la fecha de pago.  [1]

Para obtener el jornal líquido de vacaciones se descuentan del jornal común los porcentajes de contribuciones de seguridad social, del impuesto a las retribuciones, FONASA y fondo de reconversión laboral.

2.2. A modo de ejemplo

2.2.1. Jornal común

Salario base[2]: $ 4.100.oo

$ 4.100.oo : 30= $136.oo (jornal sin horas extras)

2.2.2. Valor Hora extra:

$ 4.100.oo : 30 : 8[3] = $ 17 (valor hora simple)

$17 x 2 =  $ 34 (valor de la hora extra)

2.2.3. Promedio horas extra

Suponemos que realizó 120 horas extra en el año y que los días efectivamente trabajados fueron 240.

120 : 240 = 0,5 horas extra por día trabajado

2.2.4. Jornal de licencia integrado

$ 136 + ($ 34 x 0,5) = $ 153

2.2.5. Jornal líquido de vacaciones

$ 153 – (153 x 18,125%)[4] = $ 125,27

2.2.6. Salario vacacional

$ 125,27 x 20[5] = $ 2505



[1]  El número de horas extra realizadas en el año se divide entre el número de días efectivamente trabajados, lo que da por resultado el promedio diario de horas extra. Ese resultado se multiplica por el precio de la hora extra al momento de comenzar a gozar la licencia.

[2]  Se incluyen todas las remuneraciones: salario mensual, prima por presentismo, prima por antigüedad etc.

[3]  Suponiendo jornada  de 8 horas.

[4]  15% de BPS; 3% FONASA; 0,125% Fondo de reconversión laboral; 0% IRPF (primera franja)

[5]  Tener en cuenta que los días de licencia aumentan con la antigüedad: los trabajadores con más de 5 años de antigüedad en la empresa tienen un día de licencia complementario por cada 4 años de antigüedad.